berita

Dalam proses aplikasi sebenar, kenaikan suhu yang berlebihan sering berlaku dalam tiub MOS pengubah kuasa dan reka bentuk pengubah itu sendiri.Hari ini kita akan bermula dari dua aspek ini untuk melihat cara menyelesaikan kenaikan suhu pengubah bekalan kuasa pensuisan dengan berkesan.Masalah tinggi.
Pertama sekali, dari perspektif pengubah itu sendiri, apabila kenaikan suhu terlalu tinggi, ia disebabkan terutamanya oleh empat masalah: kehilangan tembaga, masalah proses penggulungan, kehilangan teras pengubah, dan kuasa reka bentuk pengubah terlalu kecil.Pemanasan tanpa beban adalah disebabkan oleh penebat pengubah atau voltan masukan tinggi pengubah.Penebat perlu digulung semula.Voltan masukan yang tinggi memerlukan menurunkan voltan masukan atau menambah bilangan lilitan gegelung.Jika voltan adalah normal dan ia menjadi panas apabila beban dikenakan, beban pengubah kuasa adalah terlalu besar dan reka bentuk bebannya perlu diubah.
Dalam proses reka bentuk pengubah bekalan kuasa pensuisan, pemanasan tiub MOS adalah yang paling serius, dan kenaikan suhu yang berlebihan sendiri disebabkan oleh kehilangan.Kehilangan tiub MOS terdiri daripada kehilangan proses pensuisan dan kehilangan dalam keadaan.Untuk mengurangkan kerugian pada keadaan, anda boleh mengurangkan kerugian pada keadaan dengan memilih tiub pensuisan pada rintangan rendah.Kehilangan proses pensuisan disebabkan oleh cas pintu dan masa pensuisan.Ya, untuk mengurangkan kehilangan proses pensuisan, anda boleh memilih peranti dengan kelajuan pensuisan yang lebih pantas dan masa pemulihan yang lebih singkat untuk dikurangkan.Tetapi adalah lebih penting untuk mengurangkan kerugian dengan mereka bentuk kaedah kawalan dan teknik penimbalan yang lebih baik.Sebagai contoh, menggunakan teknik pensuisan lembut boleh mengurangkan kehilangan ini.
Di samping itu, terdapat kemungkinan kenaikan suhu pengubah kuasa itu sendiri akan terlalu tinggi, iaitu fenomena penuaan pengubah itu sendiri.Apabila jurutera memeriksa pengubah itu sendiri dan tiub MOS dan mendapati tiada keabnormalan, adalah perlu untuk membuat pertimbangan yang komprehensif berdasarkan masa kerja dan hayat kerja pengubah.